第二十二章 收入盘点 听到高月有些焦急的声音，李瑾有些头大，不会又出什么幺蛾子了吧？

出了办公室，来到前台，高月将两张缴费通知单递给李瑾，李瑾接过一看，顿时倒吸一口凉气，怎么会这么多，水电费加起来一万多，接近两万块！

就算七月份每个教室天天开空调也不可能有这么多啊！而且也没有大量用水啊！

李瑾赶紧打电话去供电局询问，一查才知道是刘芒原先在的时候欠了几个月的水电费。

李瑾这才回过神来，原来又被刘芒那个混蛋摆了一道。原先签订协议的时候明明说了水电费已经缴清了，结果竟然还是欠了这么多。

这说明刘芒肯定是提前都计划好了的，准备坑接盘手，最后坑到李瑾头上了。

李瑾抖了抖两张缴费通知单，皱着眉头，叹了一口气，对高月说到，

“这刘芒，临死了还要摆我一道。你等会儿把水电费交了吧，再不交就要断水断电了，就在网上缴费，还有，咱们要注意节约用电了，七月份电费太吓人了，以后每个教室空调只准开到26度，下班后要及时断电，给其他几个老师都提醒一下。”

“知道了。”其实高月也看不起刘芒的小手段，完全上不得台面，看似小智实则大愚。

如今刘芒的为学教育学生人数完全不足以前的三分之一了，只靠剩下的几十个人强撑着，勉勉强强做到收支平衡，等到开学之后报课程的人数少了，肯定得血亏。

以为学教育那么好的地段那么大的面积，光租金和水电费都能让他够呛的。

如果不是李瑾的超级教育已经满班满额，实在排不下去了，估计还会有更多的学生流失。

随后李瑾查看了这一个月的招生个收入统计。截止到今天，除开那个被送来劳改的富二代，李瑾的超级教育一共有126名学生，有24个是一对一的，其余的都是班组课。每个学生至少报了一门课，多的甚至报了四门课，都是报的暑假32个课时。

一共收到学费983000元，加上富二代的十万，就是一百多万！

也就是说，李瑾这一个暑假就挣了一百多万，除开房租水电、员工工资以及其它开支，净利润应该有70万左右。

李瑾什么时候见过这么多钱，一时兴奋得不知所措，有时候钱来的太快会让人心里有些不安。

“高月，通知下去，今天晚上六点去梦天湖聚餐，所有的老师都要到！以后每个月的月底，咱们都聚一次餐。”李瑾笑着对高月说道。

平常这些员工除了上班很少能够聚在一起，通过聚餐能够很好的增强团队的向心力和凝聚力，其实教育培训行业是及其讲究团队沟通和配合的，一个好的团队能够发挥百分之一百二的效力。

李瑾也一直想打造一个完美的团队，大家分工明确，互相协作，互相配合，紧密沟通，心往一处想，劲往一处使，没有勾心斗角，没有暗地拆台。李瑾只要掌握大方向就可以了，不必像刚开始一样事事亲为。

李瑾一直认为好的领袖应该懂得无为而治，要舍得放权，要相信部下，但这并不代表去当甩手掌柜，什么事都不管了，还是要注意观察团队的运行状态，包括每个下属的心理状态，甚至是生活状况，人毕竟是情感动物，很多生活上的问题会影响到员工的工作状态，每个员工都是一颗螺丝钉，你不能因为他不显眼而忽视他，否则会影响整个团队这台机器的工作效率。当发现方向性或思想上的错误时，要及时提醒纠正。

高月一直负责财务这一块，早就知道李瑾赚了很多钱，心情很复杂，对这个跟自己差不多大的男孩，发自内心的佩服，从一个学生都没有发展到如今人满为患的盛况仅仅用了不到一个月的时间。

年少多金有本事，工作努力，人也正派，没什么不良嗜好，也不到处鬼混，还长得这么高大帅气，不知道将来哪位幸运的姑娘能嫁给他。

藏起心中的胡思乱想，高月这个时候也开心地说道，

“好啊，陈芳她们天天叫苦叫累，是要好好犒劳犒劳一下。”高月微笑着说道。

李瑾心道，表面上叫苦叫累，心里不知道有多高兴，光七月份的提成，陈芳一人能拿好几万。

说曹操曹操到，陈芳推开玻璃大门，听见了李瑾和高月的谈话，顿时兴奋地大声说道，

“是真的吗？我要吃大餐，梦天湖的鱼和螃蟹可是江城一绝，我可要好好吃一顿，李校长你可不能小气哦！”

李瑾笑着摆摆手道，

“不会不会，今晚大家菜随便点，酒也随便喝，开心就好！高月，等会打电话预定一个大包房，咱们人数有点多，还有，打扫卫生的李阿姨可别忘了通知一声。”

“耶！老板万岁！”陈芳兴奋得手舞足蹈。

由于聚餐的激励，今天一天，所有员工精神状态都非常的好，李瑾在自己的办公室给那盆墨兰小心翼翼地浇了点水，生怕浇少了大热天的干死了，又怕浇多了淹死了。

看着自己进退失措的样子，李瑾苦笑着摇了摇头，还是心不够定啊，以后可是要计划将超级教育开满全国各地甚至全世界的，眼前的这点成功算什么，才刚刚起步罢了。

还有很多事情要做，比如马上开学的晚辅业务，宣传计划，员工的培训计划，以后的发展规划，新校区的预定选址。

现在李瑾越来越觉得这个校区的规模大大地限制了发展速度，得尽快开办新校区了，面积不能太小了，公司也得注册，办学许可和营业执照必须尽快办理了，否则老是这么偷偷的无证经营也不是个事，万一被人举报也是个麻烦。

李瑾打开同城网，搜索楼盘租赁信息，准备找一个合适的地方开办新校区。

开办新校区是个很麻烦的事情，选址是关键，要选在居民密集，学校集中，交通便利的地方，否则没有生源一切都免谈，交通不便的话，家长也不愿意来。再就是校区的面积和租金，面积要尽量大，租金要在目前的承受范围之内。

地址选好了，还要装修，这个是非常讲究的，整个校区的布局一定要合理，功能要齐全，各项教学设施要提前预备好，连墙上涂料的颜色也得注意，颜色不能太冷，否则会让人情绪低沉，心情压抑，也不能太艳丽，显得不太严谨。

还有人员的招聘，员工永远都是首要的，美国罗氏旅游公司的老板罗森布鲁斯提出了一个观点叫，“员工第一，顾客第二”，他用他的管理实践告诉我们：只有员工第一，顾客第二，才能真正让顾客满意，真正地创造利润。

正是坚持“员工第一，顾客第二”这一信条，罗森布鲁斯才能将他原本在费城的一家小旅行社发展成年营业额达15亿美元的世界三大旅游公司之一。

教育行业其实也是一种服务行业，服务需要发自内心，不愉快的员工是不可能给顾客提供愉快的服务的。

但“员工第一，顾客第二”这句话并不是要把员工凌驾于顾客之上，也绝不是说不重视顾客，要满足顾客首先要满足你的员工，因为直接为顾客提供服务的是你的员工。

总而言之，开办新校区事情多而杂，而且要面面俱到，李瑾感觉自己急需一个帮手，职位暂时定为市场开发部主任，主要负责新校区的建立和前期的市场开发工作。这样的工作需要那种经验丰富，心思缜密，擅长和各类人打交道，比较圆滑，关系网丰富的人，可这样的人才不好找啊！

李瑾有些头疼，他是个理科生，说实话有点宅，不是太能说会道，性格也偏向刚硬严肃，让他自己来干肯定非常吃力，人还是必须得想想办法找才行。