“但要是有员工抗拒加班，咱们也不反对。”

“只要他们能在规定时间内，完成自己应做的那份工作量即可。”

吴眠看向李小伟，并没有选择‘老李’这样的称呼。

毕竟，李开竺年纪也不小了。

两人还都是技术方面的精英。

要是叫其中一个老李，很容易让两人都尴尬。

“吴总放心，我自己绝对加班没问题。

前期大家为了公司辛苦一点，想必他们也都能理解。

只要开发环节完成，我带头支持双休。”

李小伟也是压力山大，没想到尤俊会把李开竺挖来。

面试的环节，两人随便聊聊，水平几乎不相伯仲。

甚至，李开竺要强于他一丢丢。

这让李小伟哪里坐得住？

恨不得赶紧开工，做出成绩来保证自己的位置。

同样是技术岗，李开竺可没有期权。

要是他做的不好，现在他的一切待遇，说不定都变成李开竺的。

优胜劣汰，职场人都深有体会。

别看李开竺憨厚，在这行混了十几年，谁还不是个人精。

他有技术，如今又遇到一个伯乐。

李开竺心里也偷着乐呢。

跟对人，在互联网行业，同样很重要。

酒局结束，大家只是浅尝辄止。

公司草创，身上担子都很重。

前期的资金，主要来自吴眠的注资。

先头系统奖励的400万金融投资额度，全都被吴眠打到公司账户。

等后续的银行贷款批下来，也会再打到公司账户。

实际上，共享玩法除了初期需要一些成本。

等真正投入使用后，用户的押金慢慢会形成一个巨大的押金池。

要点脸的企业，直接把押金找银行定存。

每年躺赚几个亿的利息收益。

不要脸的企业，会拿押金去疯狂扩张。

要是暴雷，直接注销公司。

吴眠当然是要脸的人，怎么可能做那么没品的事。

尤俊和李小伟，都有10万以内的开支签字权。

蔡光远的权限稍大，20万以内的支出，可自行定夺。

前期公司体量小，对资金使用要求严苛点。

蔡光远他们，也都能理解。

而吴眠，除了招两个财务。

给自己也氪了一个职业会计能力。

跟国内顶尖财经大学的优秀毕业生，处于同一个水平。

一些基础的财务报表，他完全能看懂。

甚至，一些做账手法，也都了然于心。

再提升，目前没那个必要。

等有钱了，吴眠肯定不会吝啬提升自己。

做老板的，会查账就足够了。